Verfahrensangaben

Es soll dargestellt werden, wie ökologische, ökonomische und soziale Gesichtspunkte gleichberechtigt berücksichtigt
werden können. Aussagen zur umfänglichen Berücksichtigung der Nachhaltigkeitsaspekte
im Lebenszyklus des Gebäudes (Planung, Errichtung, Nutzung und Modernisierung)
sind erwartet, einschließlich der aktiven Gestaltung und Beeinflussung dieser
Aspekte. Der Bieter soll aufzeigen, wie der integrale Planungsablauf optimiert wird, um die
Grundlage für die Realisierung eines nachhaltigen Gebäudes sicherzustellen

Der Bieter soll darlegen, wie das Unternehmen Diversität und Inklusion fördert und umsetzt.
Dabei soll auf die Vielfältigkeit der Belegschaft eingegangen werden, einschließlich der
Geschlechterverteilung in verschiedenen Unternehmensebenen sowie der Repräsentation von Minderheiten und unterrepräsentierten Gruppen wie ethnischen Minderheiten, LGBTQIA+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Zudem soll der Bieter die spezifischen Initiativen und Programme zur Förderung und Unterstützung dieser Gruppen erläutern.
Weiterhin wird erwartet, dass der Bieter die Gleichberechtigung bei Einstellungs- und Beförderungsprozessen darstellt. Dies umfasst Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit, wie anonymisierte Bewerbungsverfahren und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile. Auch die Transparenz und Fairness in den Rekrutierungs- und Beförderungsverfahren sind zu beschreiben, einschließlich der öffentlichen Ausschreibungvon offenen Stellen und klar definierter Beförderungskriterien. Der Bieter soll erläutern, wie durch diese Maßnahmen sichergestellt wird, dass alle Bewerber und Mitarbeiter gleiche Chancen auf Einstellung und berufliche Weiterentwicklung haben.
Die Beschreibung soll verdeutlichen, wie das Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld
schafft, in dem alle Mitarbeiter wertgeschätzt werden und ihr volles Potenzial entfalten können.
Die Ausführungen des Bieters können durch relevante Beispiele und Nachweise ergänzt
werden.